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Unsere Mitarbeiter und ihr Engagement sind für uns bei GREIWING das größte Kapital. Ihnen für Ihren Einsatz zu danken, ist uns sehr wichtig. Deswegen veranstalten wir alle drei Jahre ein großes Betriebsfest, zu dem alle Kollegen eingeladen sind. Am 16. September sind zu diesem Anlass über 550 Gäste nach Saerbeck ins Münsterland gekommen.

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Nach 24 Jahren als Geschäftsführer von GREIWING hat sich Jürgen Burgholz (62) zum 1. September offiziell ins Privatleben verabschiedet. In Summe verbrachte er 38 Dienstjahre in unserem Unternehmen und prägte dessen Entwicklung entscheidend mit. GREIWING zählt heute zu den Top 3 der Silo-Logistiker in Deutschland.

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Seit Anfang des Monats fördern wir den DocStop für Europäer e.V. Mit der finanziellen Unterstützung leisten wir einen Beitrag zur Verkehrssicherheit. Ziel des Vereins ist es, die medizinische Versorgung von Kraftfahrern am Arbeitsplatz zu verbessern. Zu diesem Zweck wurde entlang der Autobahnen ein flächendeckendes Netz aus Anlaufstellen für Fahrer mit gesundheitlichen Beschwerden geschaffen.

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Fahrpersonal zu finden, ist nicht einfach. Besonders schwierig gestaltet ist es für Unternehmen, die wie wir hochspezialisierte Mitarbeiter wie Silo-Fahrer suchen. Daher setzen wir verstärkt auf die innerbetriebliche Qualifizierung. Neue Fahrer durchlaufen eine umfangreiche Einarbeitung, bevor sie eigenständig Transportaufträge abwickeln. Zur Seite stehen ihnen Fahrtrainer wie Ralf Möller.

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Mit einer langen Liste neuer Interessenten sind wir von der transport logistic in München zurückgekehrt. Viele Messebesucher waren mit konkreten Anliegen an unseren Stand gekommen, wobei Bestandskunden und potenzielle Neukunden an unseren Value Added Services besonders interessiert waren. Mit der Beratung in München ist es aber nicht getan, sodass wir derzeit Folgegespräche mit den Interessenten führen.

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Nicht selten bringt eine Siloreinigung die verantwortliche Spedition in die Bredouille. Auf der einen Seite ist in der Chemie- und Lebensmittellogistik die Sauberkeit von Silo- und Tankfahrzeugen von zentraler Bedeutung. Auf der anderen Seite müssen gleichzeitig die Ausfallzeiten für Lkw durch die notwendigen Reinigungsarbeiten begrenzt werden. Bei GREIWING wissen wir, wie man den Anforderungen gerecht wird.

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„Kannste was, biste was“, so lautet der Slogan unserer provokanten Kampagne, die wir jetzt zwecks Mitarbeitergewinnung und -kommunikation gestartet haben. Zunächst sollen auf diesem Weg vor allem Kraftfahrer angesprochen werden. Wir wollen dadurch das Interesse an GREIWING als Arbeitgeber wecken und gleichzeitig unsere Professionalität und Toleranz herausstellen. Mit Erfolg. Bereits wenige Tage nach dem Start weckt die Kampagne branchenweit Aufmerksamkeit.

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Auf der Messe transport logistic in München werden wir unseren Wachstumskurs betonen. Dabei richten wir den Fokus auf den Ausbau unserer Value-Added-Services (VAS) für die Lagerung und das Handling von Gefahrstoffen. Passend dazu bauen wir in diesem Jahr ein Gefahrstofflager im Duisburger Hafen. Unser Leistungsportfolio zeigen wir auf der Messe vom 9. bis 12. Mai in Halle B4, Stand 123/222.

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Mit unserer eigenen App haben wir unsere Kommunikation digitalisiert. Neuigkeiten aus dem Unternehmen erfahren unsere Mitarbeiter seit Neuestem ohne Verzögerung über die GREIWING-App. Der Einsatz des kostenfreien Programms eröffnet neue Wege in der Mitarbeiterkommunikation. Erstmals unmittelbar erreicht werden auch Mitarbeiter ohne Schreibtischarbeitsplatz und direkten Zugriff auf das Intranet.

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