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Fahrpersonal zu finden, ist nicht einfach. Besonders schwierig gestaltet ist es für Unternehmen, die wie wir hochspezialisierte Mitarbeiter wie Silo-Fahrer suchen. Daher setzen wir verstärkt auf die innerbetriebliche Qualifizierung. Neue Fahrer durchlaufen eine umfangreiche Einarbeitung, bevor sie eigenständig Transportaufträge abwickeln. Zur Seite stehen ihnen Fahrtrainer wie Ralf Möller.

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Nach nur acht Monaten Bauzeit haben wir unser neues Distributionscenter in Raunheim mit einer Feier offiziell in Betrieb genommen. Die Anlage am südlichen Mainufer umfasst eine Fläche von 31.000 Quadratmetern und verfügt über eine 13.000 Quadratmeter große Logistikhalle sowie zwei Silierbereiche. Das neue Lager fasst bis zu 35.000 Paletten. Unsere Investitionskosten für das Projekt  lagen bei 20 Millionen Euro.

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Beim ADAC Truck Grand Prix am Nürburgring haben wir wieder viele Kraftfahrer auf GREIWING als Arbeitgeber aufmerksam gemacht. Wie die gesamte Branche kämpft auch unser Unternehmen unter Fachkräftemangel, daher haben wir in diesem Jahr eine groß angelegte Personal-Kampagne gestartet, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Das war auch unser Ziel beim Trucker-Festival am ersten Juliwochenende.

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Mit einer langen Liste neuer Interessenten sind wir von der transport logistic in München zurückgekehrt. Viele Messebesucher waren mit konkreten Anliegen an unseren Stand gekommen, wobei Bestandskunden und potenzielle Neukunden an unseren Value Added Services besonders interessiert waren. Mit der Beratung in München ist es aber nicht getan, sodass wir derzeit Folgegespräche mit den Interessenten führen.

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Nicht selten bringt eine Siloreinigung die verantwortliche Spedition in die Bredouille. Auf der einen Seite ist in der Chemie- und Lebensmittellogistik die Sauberkeit von Silo- und Tankfahrzeugen von zentraler Bedeutung. Auf der anderen Seite müssen gleichzeitig die Ausfallzeiten für Lkw durch die notwendigen Reinigungsarbeiten begrenzt werden. Bei GREIWING wissen wir, wie man den Anforderungen gerecht wird.

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In Weiden feiern zwei unserer langjährigen Mitarbeiter ihr Dienstjubiläum: Unser Fahrer Ralph Mikolaiczyk blickt auf eine 35-jährige und unser Projektleiter Thomas Reil auf eine 30-jährige Betriebszugehörigkeit zurück. Kurz vor Ostern haben wir unsere beiden verdienten Mitarbeiter geehrt und uns für ihr Engagement bedankt. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und hoffentlich noch lange Zusammenarbeit.

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„Kannste was, biste was“, so lautet der Slogan unserer provokanten Kampagne, die wir jetzt zwecks Mitarbeitergewinnung und -kommunikation gestartet haben. Zunächst sollen auf diesem Weg vor allem Kraftfahrer angesprochen werden. Wir wollen dadurch das Interesse an GREIWING als Arbeitgeber wecken und gleichzeitig unsere Professionalität und Toleranz herausstellen. Mit Erfolg. Bereits wenige Tage nach dem Start weckt die Kampagne branchenweit Aufmerksamkeit.

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Auf der Messe transport logistic in München werden wir unseren Wachstumskurs betonen. Dabei richten wir den Fokus auf den Ausbau unserer Value-Added-Services (VAS) für die Lagerung und das Handling von Gefahrstoffen. Passend dazu bauen wir in diesem Jahr ein Gefahrstofflager im Duisburger Hafen. Unser Leistungsportfolio zeigen wir auf der Messe vom 9. bis 12. Mai in Halle B4, Stand 123/222.

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Mit unserer eigenen App haben wir unsere Kommunikation digitalisiert. Neuigkeiten aus dem Unternehmen erfahren unsere Mitarbeiter seit Neuestem ohne Verzögerung über die GREIWING-App. Der Einsatz des kostenfreien Programms eröffnet neue Wege in der Mitarbeiterkommunikation. Erstmals unmittelbar erreicht werden auch Mitarbeiter ohne Schreibtischarbeitsplatz und direkten Zugriff auf das Intranet.

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