Wir haben zum Ausbildungsstart 2024 insgesamt 19 neue Auszubildende in unserem Unternehmen begrüßen dürfen, darunter acht in Greven, fünf in Duisburg, je zwei in Leipheim und Wesseling und je einen Auszubildenden an den Standorten Burghausen und Hamburg. Sie profitieren von einem umfangreichen Onboarding, zahlreichen beruflichen Benefits und hervorragenden Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Damit unterstreichen wir unser Engagement für die Ausbildung junger Nachwuchstalente und unsere Rolle als attraktiver Ausbildungsbetrieb.
„Wir freuen uns auch in diesem Jahr über die vielen neuen Gesichter, die unser Team verstärken werden. Sie beweisen: Unsere Strategie, auf die Ausbildung von Nachwuchstalenten zu setzen, geht voll auf. Dadurch können wir der Herausforderung des Personalmangels aktiv entgegenwirken“, sagt unser Geschäftsführender Gesellschafter Jürgen Greiwing.
2024 bilden wir motivierte Mitarbeitende aus zum/zur: Fachkraft für Lagerlogistik, Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung, Kfz-Mechatroniker/in für Nutzfahrzeuge, Fachinformatiker/in für Systemintegration, Kauffrau/-mann für Büromanagement und Ausbildung zum Berufskraftfahrer/in. Neben den zahlreichen Möglichkeiten, die Ausbildung bei uns anzufangen, verfügen wir zusätzlich über das Angebot, in einem dualen Studium durchzustarten.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine herzliche Willkommenskultur. In einem umfangreichen Onboarding-Programm erhalten die Auszubildenden mit Kennlernspielen, Führungen, Sicherheitsunterweisungen, internen Schulungen und Gruppenarbeiten einen ersten, umfassenden Einblick. „Wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeitenden. Unser Einführungsprogramm ist ein entscheidendes Instrument, um unseren Auszubildenden den Start in das Berufsleben zu erleichtern. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sie sich schnell bei uns wohlfühlen“, sagt Greiwing. Wie auch im vergangenen Jahr haben die neuen Azubis eine Schultüte mit Naschereien und einen personalisierten Rucksack erhalten.
Mit 53 standortübergreifenden Auszubildenden investieren wir konsequent in den Nachwuchs. Neben einer individuellen Betreuung durch Ausbildungspatinnen und -paten sowie einer zentralen Ansprechpartnerin oder einem zentralen Ansprechpartner profitieren die Berufseinsteigenden von attraktiven Benefits. Dazu gehören unter anderem ein dienstliches Smartphone, die Übernahme der Kosten für ein Deutschlandticket und der unterschiedlichen Lehrbücher. Außerdem werden die drei besten Auszubildenden des Jahrgangs als Top-Azubis gekürt und erhalten als Wertschätzung attraktive Preise. Nach einem erfolgreichen Abschluss eröffnen sich den jungen Talenten nicht nur Festanstellungschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
